mantener los más de 400 puestos de trabajo se mantiene el Hotel Coral Costa
Caribe fueron las declaraciones ofrecidas por uno de los ejecutivos de la empresa
al tiempo de aclarar que los que no quieran continuar con ellos en las
condiciones actuales pueden negociar.
El gerente general del hotel, Julio Cesar Vega aclaro
que todos los colaboradores de la
empresa sus empleados han recibido el beneficio del programa FASE, además de prometerles cobertura en
materia de salud si permanecían con ellos.
que todos los colaboradores de la
empresa sus empleados han recibido el beneficio del programa FASE, además de prometerles cobertura en
materia de salud si permanecían con ellos.
Expreso que ¨¨ Debido a
las condiciones actuales será difícil abrir nuestras puertas el 01 de julio, por lo que nos hemos acogido a
todas las medidas dispuestas por el gobierno para poder mantener los puestos de
trabajo de nuestros colaboradores¨¨
las condiciones actuales será difícil abrir nuestras puertas el 01 de julio, por lo que nos hemos acogido a
todas las medidas dispuestas por el gobierno para poder mantener los puestos de
trabajo de nuestros colaboradores¨¨
Vega detalló que
“a raíz de la petición de algunos empleados de recibir asistencia económica
adicional, la empresa propuso a quienes quisieran desvincularse de manera
voluntaria y no permanecer en sus empleos bajo las condiciones actuales, llegar
a una negociación de mutuo acuerdo”.
“a raíz de la petición de algunos empleados de recibir asistencia económica
adicional, la empresa propuso a quienes quisieran desvincularse de manera
voluntaria y no permanecer en sus empleos bajo las condiciones actuales, llegar
a una negociación de mutuo acuerdo”.
Para estos
fines, explica, los empleados fueron convocados a reuniones los días 22 y 23 de
Junio, donde se les expuso de manera detallada la situación de suspensión de
acuerdo a las leyes laborales, las medidas que la empresa tomaría y se les
garantizó la preservación de sus derechos como siempre lo ha hecho a lo largo
de sus 23 años de gestión.
fines, explica, los empleados fueron convocados a reuniones los días 22 y 23 de
Junio, donde se les expuso de manera detallada la situación de suspensión de
acuerdo a las leyes laborales, las medidas que la empresa tomaría y se les
garantizó la preservación de sus derechos como siempre lo ha hecho a lo largo
de sus 23 años de gestión.
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